什么是人力资源管理学位？
人们是组织的生命线。人力资源（HR）经理是专业人士委托建立团队来执行组织战略。他们的职责是了解雇佣关系，改善企业文化，提高员工生产力，创造良好的工作环境。
人力资源管理（HRM）中的学位课程建立在业务的基础上。因此，基础课程包括商业数学，经济学，会计，组织行为和商业信息系统。更先进的课程涵盖金融，战略和咨询技巧，并专注于健康和安全，薪酬和福利，培训和开发，招聘和招聘，员工的人力资源职能，人力资源管理系统，绩效测量，人力资源规划，和劳动关系与冲突管理。简而言之，HRM学位准备学生在人力资源中提供最佳实践，以在人员和业务的界面上工作。
计划选项
人力资源管理文凭或证书-为期两年
虽然文凭项目比证书项目提供更深入的课程，但两者都是为了加速介绍人力资源领域。
学士学位人力资源管理 - 四年持续时间
学士学位是人力资源专业人员持有的最普遍的学位，也是进入该领域通常需要的学位。课程是全面的，并准备学生的职位从初级到中级管理。
尽管存在上述差异，但以下课程是所有本科人力资源管理课程的核心:
•商业信息系统
•商务沟通
•微观经济学
•会计
•操作管理简介
•商业数学
•商业数据分析
•管理原则
•宏观经济学
•人力资源管理概论
•营销要点
•业务统计
• 项目管理
•组织行为
•人力资源管理法
•财务管理
•能力设计和分析
人力资源管理系统
•劳动关系介绍
• 培训与发展
•雇佣关系和冲突管理
•人力资源规划
•管理科学
•管理政策
•人力资源动态研讨会
•招聘和选拔
•福利管理
•人分析
•绩效管理系统
•赔偿管理
•企业咨询项目/开发真正的人力资源问题的解决方案
•人力资源安全导论
人力资源管理硕士学位 - 两年持续时间
在硕士阶段，学生需要学习一些必修课程，但可以在与教师协商后设计他们的课程，以专注于他们感兴趣的特定领域。硕士项目的最终要求通常是一篇基于原创研究的论文。有些学校可能会提供非论文/项目选项。人力资源硕士也可以作为一般或行政MBA项目的专业提供。
人力资源管理博士学位-为期8年
硕士课程包括很多授课课程。它强调从单纯的学科学习向独立研究的转变。另一方面，博士学位就像一个很长的论文项目。博士生有很大的独立性。他们受益于导师的监督，也可能完成一些授课的课程，但他们的重点是独立研究，为人力资源管理领域贡献原创的新知识。人力资源管理博士学位是针对那些有志于成为大学教授、研究人员或行业高管的学生。
每个硕士和博士候选人选择的课程将会有所不同，这取决于他们的论文或论文的重点。下面是一些可以提供给人力资源管理研究生的专业化轨道和相关课程的例子。具体的重点选择将因学校而异。课程强调从经验中学习——从真实世界的案例研究到基于雇主的项目。
人工智慧为人力资源
•人力资源信息处理
•高级分析利用率
•AI通信和可视化
•概率论和概率论统计学
•数据挖掘应用程序
•决策支持和商业智能
•数据管理和大数据
数字人力资源
•数字人力资源平台
•分析学简介
•概率论和概率论统计学
•决策支持和商业智能
•数据分析的沟通和可视化
•数据管理和大数据
•社交媒体渠道和在线社区的实施和管理
全球人才管理
•全球和比较就业/员工关系
•全球人才收购和移动性
•国际补偿
•发展可持续的全球领导力
•跨文化促进和谈判策略
•培养文化意识的基础
•全球扫盲、文化和社区yabo亚搏体育
领导
•制定领导能力
•专业领导/核心领导者体验
•通过领导力发展制定组织成功
•道德领导
•战略开发和实施
•发展可持续的全球领导力
•创新和组织转型
•领导沟通
组织沟通
•组织沟通中的伦理问题
•跨文化沟通
•通信网络和管理信息
•数字时代技能：平台，工具和技术
•谈判、调解和便利
•危机沟通
•团队动态和人际冲突:会议管理
•组织沟通评估
项目管理
•项目管理的基础
•项目管理实践
•领导远程项目团队
•项目范围管理
•项目资源管理
•项目干系人管理
•项目经理的沟通技巧
具有类似人力资源管理的学位
会计
会计学位课程为学生收集、记录、分析、解释、评估和沟通财务信息的工作做准备。这包括检查会计记录、对账、准备财务报告和完成纳税申报单。典型的课程包括数学、商业管理、商业交流、商业研究、金融和经济学。
行政协助
行政协助教育计划培训学生在办公室支持角色工作，如行政助理、行政助理、管理员、行政服务经理或秘书。
商业管理
工商管理包括监督财务，人员配置和合同谈判。因此，业务管理学位计划教授学生如何计划，组织和指导组织的所有活动。
创业
创业专业的学生学习如何建立、推广和管理自己或他人的企业。常见的课程有创业金融、创业基础、投资者关系和融资、新产品设计和开发以及商业计划。
酒店管理
酒店管理的学位课程教学生如何经营酒店、餐厅和其他为商务旅行者和度假者服务的业务。不同的课程可能会有不同的课程，取决于课程提供的是一般的酒店管理培训，还是专注于某个专业领域，如旅行社运营、餐厅管理或酒店管理。
酒店管理
Hotel Management中的学位课程为酒店，汽车旅馆，度假村等住宿企业的管理者准备学生。典型的课程包括实习，在此期间，学生有机会在现场工作并从经验丰富的专业人士中学到。这种实践经验在人力资源管理和酒店运营，销售，营销和会计等领域的课程中。
国际业务
国际商务专业的学生从全球视角学习商业。他们学习如何跨文化工作，如何管理跨国企业，以及如何将本地和国内公司转变为国际公司。课程通常也包括一些外语学习。
劳动关系
劳资关系学位介绍了社会，法律，政治和经济环境的就业关系。它呼吁有抱负的贸易联盟和人力资源专家。
管理信息系统
专业管理信息系统的学生了解如何构建系统以检索和存储信息。他们采用数据库架构和管理，多媒体系统和人类/计算机互动的课程。
市场营销
该学位领域专注于商业活动，以促进产品和服务的购买或销售。学生学习广告与促销、市场传播、国际市场营销、市场管理、销售与销售管理、消费者行为、市场研究和市场策略。
心理学
对心灵和行为的科学研究是心理学学位计划的重点。简单来说，心理学学生学习人类和动物的行为，感受，思考和学习方式。
你将学习的技能
•商业基础
• 管理
• 批判性思考
•项目规划和实施
•商业软件
•商务沟通
•组织领导
•人员管理
• 策略计划
•以商业为导向的计算机应用程序
•高级管理概念和最佳实践
•组织行为和设计
•道德领导
•国际业务
•会计
• 金融
• 信息技术
•市场营销
你能用人力资源管理学位做些什么？
人力资源管理不是特定行业的。各行各业都需要人力资源经理。这样做的最大好处之一是，进入该领域的人可以在自己真正感兴趣的领域寻找工作。例如，热爱文化和表演艺术的人可以寻求戏剧公司、交响乐团或音乐制作公司的人力资源职位。一位专注于旅行的人力资源经理最终可能会为航空公司或邮轮公司工作。换句话说，人力资源管理毕业生可以探索的领域非常广泛，如果不是无穷无尽的话。以下是其中一些:
•广告、市场营销和公共关系
•航空
•农业、林业和渔业
•银行和金融
•慈善机构，非营利性和非政府组织
•化学
•计算机
•施工
•文化、音乐和表演艺术
•教育机构
•能源和公用事业
•工程
•娱乐
•环境和保护
• 食物
•政府部门和机构
•医疗保健技术或服务
•热情好客和旅游
• 信息技术
•法律
•管理咨询和商业
•制造和生产
•媒体/大众媒体
•矿业
•公共部门和国防
•出版
•零售、销售和电子商务
•电信
• 运输
这些部门的人力资源专业人员持有的一些标题包括：
•人力资源助理/专家/顾问/官员/经理/董事
•培训和发展协调员/专家/官员/经理/主管
•人力发展主任
•招聘人员/招聘主管
•薪酬福利经理
•工资单体专家
•员工关系经理
•员工教育顾问
•人力资源IT专家
•国际人力资源专业
•非营利性人力资源专家
•职业顾问
•劳动关系专员/官员
•办公室经理
•业务教授
