招聘人员做了什么？

什么是招聘人员？

招聘人员是为一个职位空缺找到合格的、专注的、投资的候选人，并努力满足雇主和员工的需求。每个申请人都要经过筛选，看他们是否达到广告上招聘的最低要求。招聘人员将审查申请人的资格证书，并根据他们的专业表现、准时性、面试技巧和其他决定性因素来评估他们。

招聘人员可以是求职者在就业市场上的眼睛、耳朵和倡导者。他们通常知道可能还没有登广告的机会，可以帮助候选人成为一个教练和求职过程中的顾问。

招聘人员做了什么？

首先，招聘人员帮助人们找到工作，但他们也可以帮助候选人磨练他们的résumés，准备面试和管理薪酬谈判。招聘人员可以是一个很好的资源，但有些求职者不知道他们是谁，他们做什么，以及如何最好地与他们合作。有几种类型的招聘人员，但在大多数情况下，招聘的心理和机制都是相同的。

人员配置招聘人员
- 是更常见的招聘人员之一。人员配备专业人员从企业文化视角以及技能角度寻求契合。招聘人员对他们的客户正在寻找的内容进行全面了解，将使用他们的网络对客户更愿意工作的特定公司来定位，因此使工作更快，更高效。

人力资源部门招聘人员
- 是在临时机构工作的人，填补临时或合同工作的职位。如果申请人在职位委员会上张贴简历，则会遇到这种类型的招聘人员;招聘人员将专门寻找愿意在客户公司在短时间内工作“合同”工作的申请人。员工将由人员配置公司雇用（他们将处理所有工资，雇主税，医疗保险和福利），但他们的工作将在客户网站上进行，他们将在客户的方向和监督下进行。

公司，内部或内部招聘人员
- 是最常见的招聘人员。这种类型的招聘人员通常由他们雇用的公司雇用，并就像该公司的任何其他员工一样支付了薪水和福利。他们的工作是寻找最适合他们为他们工作的公司的全职员工。像沃尔玛，亚马逊和谷歌等公司都有内部招聘人员。

新职介绍招聘人员
- 是一名招聘人员，通常适用于公开机构（这是一个往往是一家人员配置公司的部门），并为因缩小规模或流离失所而失去了工作的人提供了工作援助。作为善意的问题，有些雇主将聘请脱股票公司，以帮助他们的缩编工人找到工作。这些类型的招聘人员提供职业咨询，面试援助和恢复援助。

应急招聘人员
-是为应急招聘机构工作的招聘人员。这些招聘人员进行全职员工搜索，只有在为客户公司找到候选人时才会获得报酬。客户公司通常会支付第一年工资的一定比例(15-35%)给招聘人员。有时候，公司内部的招聘人员无法跟上意外的招聘需求，因此，在招聘需求放缓之前，招聘临时招聘人员是一个不错的短期解决方案。许多人力资源公司提供应急服务，并在广告上以“聘用合同”或“直接聘用”的机会来宣传这些服务。

保留招聘人员
-是为一个保留机构(或一个管理人员搜索公司）。原子能机构将固定的前期金额作为保留者支付，以使公司执行专用搜索。无论在租用后，无论展示率是否都是妥协的费用，此初始保留费是支付的。这是为了激励目的，通常进行以填补更高的级别位置，例如CEO或首席财务官位置，因为这些位置更难填充。

猎头者
-是为或有和保留搜索公司工作的招聘人员。他们通常被称为“猎头”(许多招聘人员不喜欢也避免使用这个词)。

咨询公司招聘人员
- 是一家为咨询公司工作的招聘人员，为客户公司提供更高的熟练专业人士（例如，金融那营销和工程专业人士）。较小的咨询公司提供只有有效的就业合同，直到该项目正在进行齐全，就像员工的公司一样。顶级咨询公司（例如，麦肯锡），具有不同的方法。在与客户完成咨询工作之后，他们不会终止员工，但在他们找到他们的下一个项目之前继续支付它们（因此他们收取的高利率）。

招聘人员的工作场所是什么样的?

招聘人员可以为有物理位置的就业机构工作，候选人可以访问。招聘人员也可以为“经纪人”工作，在那里他们为他们为多名招聘机构工作的原子能机构或咨询。招聘人员为行政搜索公司工作的招聘人员可能会参加贸易展，大学职位和其他会议，甚至国际可能被潜在的候选人和招聘经理参加。