招聘人员是美国最不快乐的职业之一。
在Ca亚博怎么才能提现reErexplorer，我们对数百万人进行了一项正在进行的调查，并询问他们对职业的满意程度。事实证明，招聘人员对他们的职业幸福进行评分2.7分中的5星这使他们进入职业生涯的最低13％。
为了介绍这一点，我们将招聘人员与行业中的类似职业进行了比较。看看以下结果：
类似职业的薪水和满意度等级
| 职业 | 满意 | 平均工资 |
|---|---|---|
| 销售经理 | 2.8 | $ 127K |
| 行政助理 | 2.8 | $ 62K |
| 银行经理 | 2.8 | $ 132K |
| 邮件主管 | 2.7 | $ 80K |
| 赔偿和福利经理 | 2.7 | $ 128K |
| 招聘人员 | 2.7 | $ 62K |
| 法定秘书 | 2.7 | $ 48K |
| 客户经理 | 2.7 | $ 47K |
| 合规经理 | 2.7 | $ 125K |
| 广告销售代理 | 2.7 | $ 52K |
那么在您的职业生涯中快乐意味着什么？让我们将其分解为不同的维度：
招聘人员对自己的薪水感到满意吗？
招聘人员对他们的薪水感到满意3.0/5。很少有人对他们的薪水明确不满意，大多数招聘人员通常对他们的薪水有积极的看法。
我们问招聘人员他们的工作有多弥补。
他们的回答是：
3.0分中的5星
2819名招聘人员
10％
26％
28％
20％的招聘人员对他们的补偿2星评级
15％
招聘人员是否发现自己的工作有意义？
平均而言，招聘人员对工作的有意义评价2.5/5。大多数招聘人员都在努力在其工作中找到任何含义，这可能会导致整体职业的满意度降低。
我们问招聘人员他们找到了工作有多有意义。
他们的回答是：
2.5个5星
2823名招聘人员
7％的招聘人员对他们的职业生涯有多么有意义
15％的招聘人员对他们的职业生涯有多么有意义的评价
24％的招聘人员对他们的职业生涯有多么有意义
27％的招聘人员对他们的职业生涯有多么有意义
27％的招聘人员对他们发现自己的职业生涯有多么有意义
人们的个性适合作为招聘人员的日常任务？
招聘人员将自己的个性与工作的平均水平评价为3.7/5。大多数招聘人员发现自己的个性非常适合他们的工作，相对较少的抱怨他们的合适性。
我们问招聘人员，他们的个性适合自己的职业。
他们的回答是：
3.7分中的5星
3103名招聘人员
26％的招聘人员将职业生涯定为5星
35％的招聘人员将其职业生涯定为4星
24％的招聘人员将其职业生涯定为3星
9％的招聘人员将职业生涯定为2星
6％
招聘人员的工作环境有多愉快？
总体而言，招聘人员评估了他们对工作环境的享受3.3/5。他们中的大多数人倾向于享受他们的工作环境，或者至少不会被他们的工作环境所困扰。
我们问招聘人员他们有多喜欢工作环境。
他们的回答是：
3.3分中的5星
3097招聘人员
16％的招聘人员将其工作环境评为5星
32％的招聘人员将其工作环境评为4星
25％的招聘人员将其工作环境评为3星
18％的招聘人员将其工作环境评为2星
8％的招聘人员将其工作环境评为1星
招聘人员是否能充分利用自己的能力？
CareErexPlorer的前招聘人员已亚博怎么才能提现将其技能利用评为2.7/5。与其他职业相比，招聘人员往往会感到自己无法充分利用自己的能力。
我们问招聘人员他们的职业能力如何。
他们的回答是：
2.7分中的5星
3103名招聘人员
8％
17％
29％
28％
18％