我们调查了7,759名招聘人员，以更好地了解典型招聘人员的工作环境和所需技能。这是结果。
作为招聘人员需要多少情报？
低的
高的
作为招聘人员的工作通常不需要在日常任务中使用高水平的智能。
我可以学会成为招聘人员吗？
内在才能
获得的人才
作为招聘人员的职业通常主要取决于您可以通过经验获得的素质，而您所诞生的技能的一小部分。
找到招聘人员很容易吗？
简单的
难的
通常很难找到招聘人员的工作。如果您对数字感到好奇，请查看招聘人员的就业市场。
招聘人员是全职还是兼职工作？
93％的招聘人员在全职工作中工作，而有7％的兼职工作。
成为招聘人员压力很大吗？
低的
高的
对于招聘人员来说，压力非常普遍，对职业满意度产生负面影响。
有组织的是招聘人员吗？
低的
高的
对于招聘人员而言，组织被认为是非常重要的特征，对于该领域的成功至关重要。
招聘人员的工作场所有多竞争？
低的
高的
招聘人员倾向于在工作场所看到很多竞争，希望领先同事很普遍。
成为招聘人员是否需要频繁的时间压力来完成任务？
低的
高的
招聘人员会看到工作的频繁压力，可能会导致偶尔的压力工作环境。
是否允许招聘人员创造性地表达自己？
低的
高的
招聘人员很少有机会创造性地表达自己。
招聘人员是否可以控制其工作方向？
低的
高的
招聘人员倾向于制定一项固定和僵化的工作时间表，他们无法偏离太多的工作。
成为招聘人员的身体要求吗？
低的
高的
作为招聘人员的工作很少是身体上要求的，这是那些无法执行身体艰苦任务的人的合适选择。
招聘人员是否接触过各种各样的工作？
低的
高的
招聘人员往往有一个单调的工作常规，他们的日常任务几乎没有。
成为招聘人员是否需要注意细节？
低的
高的
与许多职业一样，对细节的关注对招聘人员非常有帮助。
成为一个好的招聘人员是否需要同情和同情？
低的
高的
富有同情心和善解人意被认为对那些希望从事招聘人员的职业的人有帮助。