我们调查了379名薪酬和福利经理，以了解他们独特的性格特征和兴趣。以下是结果。
薪酬和福利经理是有事业心的而且传统的
薪酬和福利经理往往占主导地位有事业心的个人，这意味着他们通常是天生的领导者，擅长影响和说服他人。他们也倾向于传统的这意味着他们通常注重细节，做事有条理，喜欢在结构化的环境中工作。
如果你是这两种类型中的一种或两种，那么你可能非常适合做薪酬福利经理。然而，如果你是现实的，这可能不是一个适合你的职业。不确定自己的位置?现在就来参加职业测yabovip20试吧．
以下是平均薪酬和福利经理的荷兰代码:
薪酬福利经理的主要性格特征是社会责任而且开放
薪酬和福利经理得分很高社会责任，这表明他们渴望公平的结果，并对他人有普遍的关心。他们也倾向于在衡量开放这意味着他们通常好奇，富有想象力，重视多样性。
让我们再一次分析一下一般薪酬福利经理的性格组成: