了解成为赔偿和福利经理的人的类型。此页面详细介绍了工作场所的就业，性别和种族比率。
就业类型组合，2022
97％的薪酬和福利经理担任全职职务，而兼职3％。
因职业兴趣的性别组合，2022年
该图显示了有兴趣成为薪酬和福利经理的女性和男性的分布。CareErexPlorer上的四个或五星级表示兴趣。亚博怎么才能提现
男性多于女性，以1.42比1的比率成为赔偿和福利经理感兴趣。
实际性别混合，2022
85％的薪酬和福利经理是女性，而男性为15％。
性别偏见，2022
这是我们收集的最引人注目的统计数据之一。性别偏见表明，在职业生涯中，性别兴趣成为薪酬和福利经理的性别兴趣与实际性别组合之间的差异。
如果存在重大差异，那么这意味着那些有兴趣成为薪酬和福利经理的人与最终成为一人的人之间存在性别失衡。
在这种情况下，比实际作为一名薪酬和福利经理感兴趣的男人要多得多。很难指出为什么的确切原因，但是从随着时间的流逝而变化到社会规范和偏见，可能会有各种力量在起作用。
种族组合，2019年
最大的薪酬和福利经理群体是白人，占人口的60％。下一个最高的部分是黑人或非裔美国人和其他部门，分别占10％和9％。