可持续发展官员的职责是什么?

甚么是可持续发展主任?

在过去的二十年里，企业在生产产品或提供服务时，已经开始把环境作为优先事项。可持续发展官(通常被称为CSO或首席可持续发展官)是分析和预测公司或机构未来前景、当前稳定性和环境影响的人。可持续发展官员制定政策、目标和目标，以确保公司保持甚至超过生产力和盈利能力，并满足或超过环境政策。

可持续发展主任的工作是什么?

可持续发展官负责对公司的利润、人员、生态前景和其他影响公司业绩的因素进行持续评估。他或她直接向行政总裁(行政总裁)或者一个执行管理团队。可持续发展官员的职位是直接接触大部分，如果不是全部，参与生产过程的人员。该职位需要一个致力于减少公司碳足迹的人，并遵守政府制定的环境法规。该职位是多方面的，提供了参与几乎每一个生产层面的机会。

尽管经常与水和能源使用等环境问题联系在一起，但越来越多的公司正在通过改善供应链中的工作条件、创建更好的安全程序，以及从解决环境和社会问题的产品中获取利润，进一步努力实现可持续发展。

企业通常在以下三个阶段之一进行可持续发展:

合规在这个初始阶段，公司通常从与遵守法规相关的活动开始。除了遵守规定，员工还可以自愿参与回收项目或绿色团队。在这个阶段，大多数公司还没有设立一个正式的CSO职位。

效率:在这一阶段，公司通过寻找方法来实现效率，从而节省公司资金，例如减少能源和水的使用，或减少废物产生和碳排放，从而使可持续发展变得更具战略意义。在这个阶段，更多的公司可能会雇佣或任命一名正式的企业可持续发展官，与首席执行官一起工作。

创新:这是一个更高级的创新阶段，公司将可持续性整合到业务的核心，从而改变公司。战略往往是由市场驱动的，着眼于长期盈利最大化，而可持续发展的努力往往着眼于解决社会中更大的问题，包括气候变化、水资源管理和肥胖。

可持续发展主任的工作环境是怎样的?

可持续发展官的工作场所遍及整个公司。在收集定性和定量数据的同时，对人员进行面谈，以便向首席执行官提供“白皮书”或报告执行团队成员。报告每季度或每三个月生成一次。在可持续发展官不收集数据的时候，他或她通常有一个私人办公室，在那里研究相关数据并编写报告。