工业组织心理学家做什么？

什么是工业组织心理学家？

工业组织心理学是一个心理学领域，专注于在其工作环境中研究人们。该角色还可能涉及专注于工作场所动态和组织结构。通过使用工业组织心理学家，工作场所可以改善组织的成功。

工业组织心理学首先始于20世纪初期，当时发现从第一次世界大战中返回的部队需要治疗才能恢复士气。直到第二次世界大战后，该领域才真正发展，随着20世纪的发展，在工作场所使用工业组织心理学家的使用变得越来越普遍。

那些担任工业组织心理学家的人可以期望花费大量时间处理统计数据。由于代表企业发展计划取决于基于科学的研究，因此工业组织心理学在很大程度上依赖于大量工作。

工业组织心理学家做什么？

工业组织心理学涉及几个不同的关键角色。这些包括：

• 确定如何在工作场所改善态度和行为
• 确保工作场所的道德在变化期间保持较高
• 观察培训计划的功效并协助开发它们
• 利用基于科学的研究来帮助人力资源团队制定计划和招聘计划

工业组织心理学家选择在业务职位上工作的人可以期望与人力资源团队紧密合作。这可以直接与工作场所中个人的福祉有关，或者可能与人们如何适应特定角色有关。那些专注于后者的人倾向于根据他们的个人特征将员工与某些任务相匹配。相反，那些专注于工作场所个人福祉的人将发挥更多种作用。

作为工业组织心理学家，监督工作场所中个人的福祉可能涉及几项职责。典型的工业心理学家将重点关注社会规范如何影响员工的福祉，以及管理方法如何影响士气。如果一位工业组织心理学家发现工人受到工作场所的运营方面的负面影响，他们可以提出反映基于科学证据的变革建议。

另外，该角色还可以包括寻找基于员工行为的方法来提高生产力。这是一个目标，可以确保所有员工都健康和快乐，因为这两个因素经常相互联系。提高工业组织心理学家的生产力涉及组织管理，绩效管理，培训开发和人体工程学（侧重于办公室设计以获得最佳舒适性）。

对于那些不想直接与企业合作的人，可以选择进入学术领域。选择在学术界工作的工业组织心理学家通常会进行研究，然后在该领域工作的人发表和使用。除此之外，许多人在大学上进行讲座，培训未来的心理学家。

工业组织心理学家的工作场所如何？

尽管在商业行业工作的工业组织心理学家一般可以专注于组织，但他们只能在大型组织中工作是正常的。与工作角色有关的许多心理问题倾向于围绕具有大型，设定层次结构的组织，并且如此较小和中型企业往往不是主要重点。

在学术领域，从事工业组织心理学家工作的人可以期望在大学和大学工作。尽管该领域本身是专业的，但专注于心理学的特定分支的学者也很有可能与本科生一起讲授本科生。

最后，工业组织心理学家可以自由职业者工作。这往往会在他们的职业生涯中获得很多经验，并涉及大型公司外包。