美国目前估计有308,900位首席执行官。预计2016年至2026年期间,首席执行官就业市场将萎缩3.9%。
首席执行官的就业能力如何?
亚博怎么才能提现CareerExplorer对首席执行官的就业能力评级为D,这意味着在可预见的未来,这一职业提供的就业机会应该不多。未来10年,预计美国将失去8000名首席执行官。这一数字是基于4100名现任首席执行官的退休情况得出的。
需要首席执行官吗?
预计不同行业的首席执行官的就业前景会有很大差异。每个行业的增长速度将在很大程度上决定空缺职位的需求和数量。整体增长将通过扩大现有业务和创办新机构来推动。与这些职位相关的高薪酬水平和声望将推动所有高级管理职位的激烈竞争。公司的合并可能会抑制职位空缺,因为大多数组织只雇佣一位首席执行官。许多高管离职后会转到其他高层职位,这种模式往往会限制新入职者的职位空缺。拥有高等学位、丰富的管理经验和经过验证的以结果为导向的领导能力的首席执行官将拥有最好的就业前景。在日益全球化的经济中,熟悉国际经济和市场营销以及外语知识也成为求职者的重要资产。那些获得工商管理硕士(MBA)学位的人通常对公共和私营部门的大公司最有吸引力。认证经理人(CM)证书是通过认证职业经理人协会(Institute of Certified Professional Managers)获得的自愿认证,可以进一步提高候选人的就业能力。
首席执行官的供给是什么?
首席执行官行业集中在加利福尼亚州、佛罗里达州和伊利诺伊州
各州的首席就业市场
国家的名字 | 雇佣首席执行官 |
---|---|
加州 | 30430年 |
佛罗里达 | 19350年 |
伊利诺斯州 | 13920年 |
纽约 | 12440年 |
麻萨诸塞州 | 9790年 |
宾西法尼亚 | 7680年 |
亚利桑那州 | 7170年 |
乔治亚州 | 6480年 |
明尼苏达州 | 6240年 |
维吉尼亚州 | 6080年 |
田纳西州 | 5830年 |
俄克拉何马州 | 5580年 |
华盛顿 | 5390年 |
威斯康辛州 | 5160年 |
俄亥俄州 | 4990年 |
印第安纳州 | 4910年 |
德州 | 4670年 |
犹他州 | 4340年 |
密苏里州 | 4270年 |
堪萨斯 | 4210年 |
密歇根 | 3990年 |
北卡罗莱纳 | 3820年 |
肯塔基州 | 3440年 |
南卡罗来纳 | 2930年 |
波多黎各 | 2550年 |
哥伦比亚特区 | 2140年 |
阿肯色州 | 2140年 |
俄勒冈州 | 1940年 |
爱荷华州 | 1710年 |
马里兰 | 1670年 |
夏威夷 | 1520年 |
康涅狄格 | 1450年 |
阿拉巴马州 | 1120年 |
内华达 | 1070年 |
西维吉尼亚州 | 990 |
缅因州 | 890 |
路易斯安那州 | 790 |
内布拉斯加州 | 780 |
新汉普郡 | 760 |
密西西比州 | 710 |
阿拉斯加 | 680 |
北达科他 | 640 |
科罗拉多州 | 640 |
新泽西 | 640 |
南达科塔州 | 520 |
蒙大拿 | 450 |
关岛 | 420 |
佛蒙特州 | 410 |
罗德岛州 | 350 |
特拉华州 | 320 |
怀俄明 | 140 |
属维尔京群岛 | 130 |
新墨西哥 | 70 |