在索卡努（Sokanu），我们相信人们做出的最重要的决定之一，其次，也许是他们嫁给的人，是他们选择的职业。人们的职业选择充满了偏见，缺乏信息，市场状况以及可悲的歧视。我们想调查后者。
在这种情况下，我们试图使用我们的数据yabovip20关于用户职业偏好，个性和性别以及我们收集的美国工作数据，以探讨性别如何在职业安置中发挥作用。
过去，这种分析意味着仅仅看着职业生涯中的男人和女人的混合。这种方法的问题在于，它忽略了这样一个事实男人和女人没有同样的兴趣。例如，基于我们的自己的心理测量数据收集，女性对美丽和风格有更高的兴趣，男性对工程学的兴趣更高。
一种新方法
我们研究了175个职业，并在两个方面比较了每个职业：
- 实际工作中的男性/女性混合
- 男性/女性以自我报告的兴趣分裂（又名，在索卡努（Sokanu）获得的职业人数）
我们没有看待男女职业中的原始差异，而是研究了我们所谓的兴趣调整后的性别差距（IAGG）的东西。简而言之，艾格（Iagg）衡量了职业生涯中原始百分比的差异与从妇女获得的职业所获得的百分比。
高级伊格（Iagg）暴露了偏爱男性的职业，而低伊格（Iagg）则暴露了偏爱女性的职业。
通过这种方法，我们发现了一些有趣的结果。
†对于统计数据书呆子，使用我们的产品的女性比男性多，因此我们将类似比例标准化以反映劳动力中的男性/女性总和。
男性和女性的不同利益只能解释30％的歧视
我们使用称为R平方的统计措施，我们确定职业生涯中的男性/女性混合平均约为31％，这是男人和女性具有不同兴趣的事实。这意味着大约三分之二的歧视是由其他因素解释的。
用略易消化的话来说，在职业生涯中，男女组合与对该职业的自我报告的兴趣之间的相关性为0.56。给出一些视角：
偏爱女性的职业往往涉及与儿童，老年人和病人一起工作
也许毫不奇怪的是，即使考虑到利益的差异，也不成比例地支持女性而不是男性，往往涉及看护和文书工作。
虽然您可以提出这样的论点，即女性通常更受到人的信任，并且在看护角色中拥有更多的经验和历史（例如，有97％的保姆是女性），但除了在文书工作中，没有其他类似的人类学论据来使女性占主导地位可能是歧视的历史。
偏爱男性的职业往往涉及行业，安全和工程
一些职业歧视没有太多解释
虽然可以说歧视永远是不可行的，但有时至少可以用少量偏执而被少的恶意因素来解释。例如，安全考虑可能阻止某些妇女成为出租车司机或保安人员。相反，由于妇女是历史上的看护人和家庭负责人，因此越来越多的人可能会相信女性会照顾孩子。妇女也更有可能在早期获得育儿经验，因为97％的保姆是女性。
在其他职业中的歧视很难解释。例如，女性与男性一样有可能表现出对飞行员的兴趣，但只有7％的飞行员是女性。
妇女在更多的高级职业中受到歧视
请记住，积极的数字意味着职业有利于男性（并歧视女性），而较低人数则意味着职业有利于女性（并歧视男性）。厨师和厨师都喜欢男人的职业，但厨师在更大程度上偏爱男人。
偏爱女性的职业比偏爱男性的职业少20％
我们决定将职业分为两组：一组具有偏爱男性的职业（IAGGS大于五个），而另一个职业生涯则具有偏爱妇女的职业（IAGGS少于五个）。当研究这两组职业的平均工资时，我们发现，偏爱男性的小组比偏爱女性的小组多支付25％。与偏爱男性的职业相比，偏爱妇女的职业偏爱妇女支付了约80美分。
这个80％的数字接近媒体经常吹捧的78％的工资差距数字，但是由于我们仅查看了175个职业的样本，而没有针对许多因素进行正常化，因此这可能只是一个巧合。
如果劳动力中的性别组合反映了男性/女性的利益，则将有6％的工资差距
在美国，据估计，妇女的男性薪水约为78％，男女之间的三角洲为22％。如果我们假设劳动力市场反映了男女的既定利益，那么仍然存在6％的差距。实际上，职业男人对男人感兴趣的人倾向于付出比女性感兴趣的职业更多的钱。但是，即使有了这一事实，工资差距仍有16％的差异。
结论
有证据表明性别在职业安置中起着作用。尽管有些人可以通过兴趣来解释一些职业生涯的性别差距，但我们的数据表明，只有大约三分之一的职业安置可以通过男女利益的差异来解释。同样，似乎只有四分之一到三分之一的工资差距可以通过不同的兴趣来解释。特别是在看一些职业，即使考虑到男性/女性利益的差异，男性似乎也不成比例地占据了高级职位（例如厨师），而女性则占据了初级同行（例如，厨师）。
