当我在高中参加职业测试时，它yabovip20告诉我应该在金融行业工作。那时候，我喜欢看CNBC，学习商业知识，用我仅有的一点点钱去炒股。我显然对投资很感兴趣，我做的职业测试证实了我的兴趣。yabovip20
这是一种如何在最清晰的单词中测试的大多数职业测试。yabovip20他们衡量您的兴趣，并建议职业生涯，或多或少地满足这些利益。你喜欢孩子和教学吗？成为学龄前老师。你喜欢数学和互联网吗?做一个网页开发人员。你喜欢表演和艺术吗?成为演员。
我最终确实在主要的华尔街银行之一的投资银行家进行了学习金融和被纳入投资银行家。我可能会有不管职业测试告诉我做什么。yabovip20我讨厌它。
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我发现，投资银行业务和我预想的完全不同。时间比我想象的还要糟糕。工作环境是有害的:到处都是滥用药物、愤怒的人们和俗气的物质主义。甚至是工作本身，我可以说我真正感兴趣的一件事，就是单调和重复。我会花上几周的时间对一份商业演示文稿或模型进行编辑和重新编辑，确保我所有的要点都以句点结尾，并遵循严格的语法准则，还会对其他银行研究部门的匿名分析师的假设进行修改。注意细节、承受压力和热爱交易是这份工作的关键，而我却没有。
不用说，我没有回去。我最终成为一个网络设计师，一个职业生涯，具有更少的监督，更自主，更多的创造力，以及结果的渠道是一种压抑的艺术倾向。
为什么职业测试这么糟糕？yabovip20因为大多数职业测试都有三个yabovip20问题，使它们成为所有但无用的问题。
问题＃1：职业测试对最需yabovip20要它们的人最不高。
大多数职业yabovip20测试只是一面镜子反映给您已经了解自己的内容，因此受到了解自己的限制。
他们这样做是有意的。yabovip20职业测试，像任何好的心理测量工具一样，应该是有效和可靠的。也就是说，他们应该准确而一致地预测他们声称要预测的东西。问题是，你如何衡量你如何预测一个人应该从事什么样的职业?你想要的那种跟踪人们的职业决策和工作满意度的纵向研究是不存在的。更不用说，工作满意度包括了许多具体的工作因素，这些因素可能无法概括为一份职业。也许，如果我在另一家投资银行工作，甚至找一个更好的经理，我会更喜欢我的工作。
yabovip20职业测试，我们这里只讨论“好的”测试，依赖于他们获得的数据:简单地询问人们是否对他们的职业预测满意。这就是所谓的表面效度。这种方法的问题在于，你最终会优化那些讨人喜欢但不一定准确的测试，反映出我们对盲点的自尊。谁愿意被告知他们应该为生活递送包裹?
这确实是让职业生涯的质量测试您对自己的了解程度。yabovip20具有讽刺意味的是，职业测试将为需要yabovip20它的人产生最不太有用的结果，以及那些已经掌握了他们的利益，个性和价值观的人的最有用的结果。
问题＃2：我们知道是什么让我们快乐
职业测试的另一个问题是这个悖论:我们对职业yabovip20满意度的期望大多基于我们的兴趣，而实际的工作成就和表现更多地基于我们的个性和工作环境。
有问题，大多数职业测试都侧重于识别您的兴趣。yabovip20另一方面，兴趣包括数学，表演艺术，表演艺术，与工具，电影等人格和工作环境一起使用，如您是否喜欢独自工作或与人一起，您如何沟通，如何解决问题您的管理方式，您的回应，您对细节的关注，您的需求和创造力的能力，您是什么样的领导者，以及您可以处理多少压力。我仍然是对财务感兴趣的，但我对该行业有一个可怕的个性。通过这种方式，兴趣是必要但非常不完整的衡量标准，我们将如何适应职业生涯。
有三个原因可以解释为什么职业测试不能让你的性格与你的性格yabovip20相匹配。
首先，性格有很多因素。大多数职业yabovip20测试都集中在所谓的“荷兰准则”上，它本质上描述了六种职业类型。关于职业与荷兰法规之间的关系，已有数十年的研究和数据。另一方面，性格和工作环境是非常多方面的。例如，Sokanu的性格和工作环境量表包括60多种性格特征，到目前为止，没有一个公共机构通过严格的努力来验证这些性格特征如何预测职业满意度。
其他原因职业测试很少与人格匹配涉及yabovip20第一个问题：它不一定面临有效。我们可能想成为一个首席执行官，但对人们不好。我们可能想成为一名医生，但无法处理压力。我们可能想成为一个视频游戏设计师，但并不是那么有创意。利益倾向于验证我们已经了解的人，并扩大了我们可能的意义。另一方面，个性，风险突出职业生涯的优势我们不在乎我们所做的人的不足和弱点。
最后衡量人格正确只是平凡的困难。人格特质应该是不可变的，因为他们不会更加加时，但我们对我们的性格的自我评估确实改变了。有多少15岁的人知道他们是否是良好的领导者或通过货币赔偿的动机？了解我们是谁的感觉需要时间。一个良好的个性测试的工作是发现我们可能不了解的事情，但如果我们与这些测试经常姿势的情境问题无关，我们的回复是无用的。
问题3:劳动力市场是基于供求关系，而不是你的幸福感
对于我们来说，严格做我们喜欢的事情，这一切都很好，但遗憾的是，有很大的工作供应。我们大多数人，无论我们的利益还是个性，都可能更愿意通过收银员成为某种手工艺术家。甜蜜的地方是关于找出我们享受的工作比其他人更享受。在这个意义上，每个人都有这种隐藏的竞争优势。
像个性，大多数职业测试完全忽略了市场条件和工作yabovip20供应，最终经常过度推荐像演员和律师这样的热门职业，并在推荐更多的需求职业生涯，如焊机。
那么为什么sokkanu要做职业测试呢?yabovip20
说实话，我们刚开始的时候并不知道这些限制。像许多企业一样，我们在发展过程中不断学习这些知识。我们的目标一直是帮助人们找到他们想要从事的职业。这始于关注人们兴趣的传统方法，但我们慢慢地开始在职业满意度的其他方面投入更多，比如个性和劳动力市场现实情况，并更全面地思考“正确的”职业到底意味着什么。
我们认为自己拥有世界上最好的职业测试(但这也没有什么yabovip20意义，因为我们的偏见太大了)。但我们也被感动试图告诉人们什么是最好的经验,足以意识到即使是最好的职业测试有固有的局限性,我们才能够克服神经科学和大规模的进步,也许我们突破radically-detailed,劳动力数据收集。yabovip20
直到那一天，我们都认为索卡努的职业测试并不是一个权威的职业列表，而只是一个yabovip20探索的起点。对许多人来说，仅仅了解一些他们从未听说过的新职业，或者我们对他们与自己喜欢的职业不协调的看法，就足以开始行动了。
