北美目前有数百万个职位空缺。最值得注意的是在熟练的行业中。最初，这可以描绘出雇主正在招聘和工作丰富的经济增长的图片。但是，如果您更深入地挖掘，那么大量的工作空缺实际上是一个危险信号，因为它表明企业没有找到合适的人来填补工作。空缺的就业机会最终可能使公司每天损失利润数百美元，最终可能会损害经济增长。
现在，我们正与熟练的贸易短缺面对面，每一天都变得越来越绝望。水管工，电工，木匠和其他熟练行业的职位空缺继续增加，而没有足够的熟练工人来填补他们。反过来，这会通过成本，工作质量和等待时间来影响家庭服务各个领域的消费者。
今天吞噬了这场“完美风暴”的几个因素。
经济衰退
“建筑业在经济衰退期间损失了150万工人，我们只带回了约60万人，”全国房屋建筑商协会经济学和住房政策高级经济学家Rob Dietz说。
在经济衰退期间，许多承包商倒闭了，即使经济恢复也从未回来。交易失去了许多经验丰富的工人，学徒制度大大下降，因为承包商必须专注于他们的生存方式。
熟练的工人老龄化
罗布·迪茨（Rob Dietz）接着说：“建筑工人的中位年龄已有40多年的历史。长期问题是，谁将成为下一代建筑工人？”根据一个估计，对于每个进入劳动力的熟练工人，都有五名退休。木匠国际培训基金执行董事比尔·欧文（Bill Irwin）表示，即使是新工人也在老化。他说：“目前，木工学徒的平均年龄为27岁。”“理想年龄是19岁。”
制造研究所和德勤（Deloitte）进行的2015年技能差距研究告诉我们：“美国制造业将在未来十年中增加近340万个就业机会，以满足未来的国内和国际需求。根据盖洛普（Gallup）最近的一项研究，美国劳动力的平均退休年龄为64岁。假设一个64岁的就业人士要退休，则可能会创造大约270万个工作岗位（占现有劳动力的22％），这是由于与2015年至2015年之间从制造业人士中退休的工人数量相同2025。
此外，随着制造公司在这10年内扩大业务，他们将需要另外700,000名工人来满足需求。有了如此巨大的劳动力要求，该行业很可能会面临寻找合格人才的困难。在我们的调查中，制造管理人员担心，由于缺乏熟练的工人，目前约有60％的业务中的公开头寸没有填补。但是，在我们预计的340万个工作岗位上，将60％的短缺应用于未来十年的技能差距200万工人的技能差距，这是该行业面临的更加艰巨的问题。”
许多熟练的行业都是基于家庭的，并且已经存在了很多年。这也在改变。印第安纳州管道供暖冷却器承包商协会执行主任布伦达·丹特（Brenda Dant）说：“许多水暖公司都是第二，第三或第四代。”“有时他们退休了，下一代不想进入业务，突然之间，我们又是一家公司。”
避免熟练交易
为什么这一代人避免了熟练的交易？社会压力可能是答案。国家贸易协会独立电气承包商临时首席执行官Spenser Villwock说，去大学/大学排除其他所有工作的社会压力倾向于阻止新工人。
他说：“信息变成了您需要拥有大学学位，否则您是一个较少的人。”“我们并没有使人们接触这些机会，公立学校的资金模式支持大学或破坏。”父母和指导辅导员仍然坚持这样的想法，即不到四年制学位的任何东西都不会带您到任何地方，而且熟练的交易适用于聪明的人。
维沃克说：“木工有黑眼睛，因为人们认为，如果您退出高中或刚从监狱释放，这是一项工作。”“现在，这已经成为一个年长的工人，尤其是那些想要工会福利的人正在转向的领域，但目标是更早地确定合格的工人。”
劳工统计局的最新数据令人惊讶。目前，有数百万人有能力的人失业 - 对于任何愿意学习技能的人来说，都有数百万的好工作。但是，没有人排队从事这些工作，因为整个一代人都坚信，重要且极其相关的职业不值得追求。
目前目前可用的大多数工作需要训练- 不是四年制学位。这些工作也没有带来巨大的学生贷款（美国现在持有超过1.3万亿美元的学生贷款），但数以百万计的学生不断灰心地考虑了这些机会。实际上，专门从事熟练行业的教育计划已经从高中消失了，尽管现在那些相同的熟练行业对人们来说都是迫切的。
电视节目“ Dirty Jobs”的主持人迈克·罗（Mike Rowe）一直在努力阐明美国扩大技能差距，并希望揭穿对“所有好工作都消失”的越来越多的看法。“我们继续借钱，我们不必给那些无法偿还的孩子，向他们教育不再存在的工作。不断扩大的技能差距（现在威胁要吞咽我们所有人）的存在是我们自己的错。技能差距是真实的，但这不是问题，这是我们重视的症状。这完全是我们逆转的能力。但是，我们必须停止将一种形式的教育提升到其他所有形式，并开始为他们真正的工作（机会）开始对待所有工作。“
我们在Car亚博怎么才能提现eErexplorer希望鼓励年轻人也将熟练的行业视为职业选择，而不要忽略整个好工作，教育，学徒制和奖学金的整个类别。我们了解到，许多人仍然认为熟练的行业是肮脏，低级的工作，但是事实是，熟练的交易需要很多创造力和技术技能。
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