通过Career亚博怎么才能提现Explorer的yabovip20职业测试,我们收集用户的职业历史和相应的满意度,为他们提供更好的职业推荐。这样做的一个很好的副作用是我们可以利用这些评级来更好地理解你最满意的职业是什么和什么因素有助于职业满意度。我们在这里探讨其中的一些问题。
看看定义和方法下面的部分将描述我们如何收集和衡量职业满意度。否则,让我们直接进入真知灼见。
薪水越高的职业满意度越高吗?看来答案是否定的。事实上,在满意度排名在前四分之一的职业中,只有一种职业的美国收入中位数达到6位数,那就是CEO。这可不是你可以从Craigslist上申请的职业。
2016年美国薪资中位数与平均整体评级
从更广泛的薪水范围来看数据,似乎薪水和职业满意度之间存在联系(如果只是相关的话),在这个范围的低端,更高的薪水与更高的满意度相关——但只是在一定程度上。然而,总体而言,在满意度的所有维度中,薪资和满意度之间似乎存在微弱的相关性。我们不能得出任何结论,只能得出这样一个简单的观察:高薪工作的人并不比其他人的职业满意度更高。
2016年美国薪资中位数范围的混合评级
最满意的职业中的一个共同主题是它们允许创造力和/或控制一个人的工作。例如,十大十大最满意的职业中有6名是高度创造性的职业,3个是行政职位(首席执行官和企业家)。前10名的唯一例外是职业顾问,通常也可以是一个非常独立的工作。
相反,满意度低的职业似乎涉及体力劳动和客户服务。有趣的是,即使是白领客户服务工作的满意度也很低,这表明声望和薪水可能对我们日常的幸福感影响不大。例如,律师和会计师都是排名最低的职业。
当促使对该陈述的回应时,“我期待着上班,”人们在不需要正规教育的职业生涯中的职业生涯比具有更高教育要求的职业更积极地反应。另一方面,需要高中教育的职业生涯的用户是对他们的工作最不满意的。这似乎是一个悖论,但它不是。经常明确要求高中教育的职业是师资或服务职业,而那些要求没有教育的人则倾向于成为创业(业务主)或artisinal(例如,作者)。
基于整体评级维度
这一点可能需要解释一下。在CareerExplorer,我们衡量职业的方法之一是一种叫做“荷兰代码”亚博怎么才能提现的东西,它是一套六种描述职业的兴趣类型。本质上,荷兰代码背后的思想是,职业(和人)可以通过这六种类型来衡量,某一种荷兰代码的人最好与同一类型的职业匹配。为了让事情更容易理解,荷兰代码通常被放置在一个有六个齿的轮子上,相邻的荷兰代码被认为彼此更相似,而不是截然相反的荷兰代码*。
这个解释已经不存在了,我们想分享一下我们的发现。看看根据荷兰准则排名的职业,我们发现在艺术准则中排名最高的职业总体上最幸福。相应地,邻近的荷兰法典(社会法典和调查法典)中最高的职业排名也很高,而与之截然相反的荷兰传统法典(以及邻近的进取和现实法典)中最高的职业排名最不令人满意。与那些更独立、更传统的职业相比,满足更多右脑对艺术和社会互动的兴趣的职业通常会带来更高的满意度。
*虽然人们普遍认为邻近的荷兰法规更相似,但这更多是一个概念模型,而不是模型的标准化夹具。
基于最高评分Careerexplorer职业规模值分类的职业亚博怎么才能提现
有趣的是,我们一开始认为这只是一个样本偏差的例子,也就是说,更有艺术天赋的人自然更快乐,并进入艺术职业。然而,事实似乎并非如此。“主导荷兰法典”的职业满意度得分似乎与那些在荷兰法典中排名靠前的人的平均满意度得分没有多大关系。您可以看到,在上面的极坐标图的重叠区域没有多少相似之处。
在各州的基础上看我们的数据,除了少数几个州外,根据地理位置报告的满意度似乎没有任何实质性差异。西弗吉尼亚州、夏威夷和内华达州尤其突出。在这份报告的未来迭代中,我们将标准化每个州职业组合的数据,看看它是否只是职业满意度的简单偏差。
职业生涯混合不规范的数据
职业满意度,就像幸福感一样,是一种固有的主观衡量标准。关于职业满意度有一些流行的理论。有一种理论认为,职业满意度本质上是薪酬、工作时间和对工作的兴趣等各部分的总和。另一种理论是,职业满意度是情绪反应的复杂组合,不能简单地归结为组成部分。
我们的方法是这两种理论的混合。也就是说,我们用五个因素来衡量职业满意度,但我们的测量是基于我们的用户对“我期待去工作”这样的项目的情绪反应,而不是客观的薪酬衡量。
以下是我们对职业满意度的五个组成部分,以及将这五个部分结合起来的“混合”评级。
条形图表示在评级范围内的职业数量
总体评级措施衡量用户对其职业生涯的一般情绪。不要与混合评级混淆,这是Careerexplorer在适合五个方面的平均整体满意度的衡量标准。亚博怎么才能提现
契合度评分衡量用户的个性与职业的契合程度。个性特征的例子包括领导力、外向性和毅力。
技能使用评级衡量的是用户觉得自己的技能在职业生涯中发挥作用的程度。
兴趣评级衡量用户对其工作主题的兴趣程度。
工作环境评价包括工作时间、组织结构和工作条件等职业特征。
意义评级测量职业对用户履行感和福祉的级别的水平?
薪水评级衡量用户觉得他们的工资/工资的水平赋予工作量以及他们可以在其他地方赚取的内容?
兴趣、技能运用、个性契合、工作环境、意义和总体评分的平均值。薪金等级不包含在混合等级中。这个评分是计算出来的,不是由用户提示的,不应该与用户的总体评分混淆
用户的职业历史是通过CareerExplorer持续收集的亚博怎么才能提现yabovip20。职业历史评分(也就是用户如何对他们过去做过的职业进行评分)用于更好地将用户匹配到他们的理想职业,也用于改进CareerExplorer匹配算法。亚博怎么才能提现一些元数据,如工资信息和所需的教育水平的职业是由劳工部统计。
我们针对用户的职业经历分别向他们提出五个问题,以帮助他们在几个维度上匹配。每个提示都有1到5的评分,1代表强烈反对,5代表强烈同意。下面的提示是用来衡量他们对每个维度的评级的。每个提示都包含以下未包含的描述性帮助文本。
到目前为止,我们已经收集了592,007份职业评级。这个数字每天都更新。我们需要至少20个职业经历样本(也就是20个用户根据5个维度对职业生涯进行了评价),以便将其纳入我们的分析并呈现在本页上。目前,在我们的目录中超过800个职业中有697个符合这个标准,在本页列出的每个职业平均有849.364418938307个评分。虽然我们收集了超过800种职业的数据,但有些职业,比如鸡性别鉴定师,只有很少的评级,所以我们没有把它们包括在我们的研究中。随着更多的职业达到我们的最低样本门槛,他们将自动被纳入本页。
职业类别 | 整体评级 |
---|---|
表演艺术 | 3.97 |
音乐 | 3.78 |
动物 | 3.71 |
运动和健身 | 3.71 |
电影和电视 | 3.71 |
视觉艺术 | 3.68 |
医生 | 3.63 |
新闻与写作 | 3.53 |
人文学科 | 3.52 |
替代医疗保健 | 3.49 |
美和风格 | 3.46 |
社会科学 | 3.40 |
农业 | 3.39 |
物理科学 | 3.36 |
研究 | 3.32 |
园艺 | 3.31 |
技术 | 3.31 |
咨询服务 | 3.30 |
教育和照顾孩子 | 3.30 |
健康 | 3.22 |
工程 | 3.20 |
军事 | 3.20 |
管理 | 3.18 |
法律 | 3.15 |
机械 | 3.13 |
医学研究 | 3.12 |
家庭和花园 | 3.07 |
医疗保健 | 3.04 |
公共及社会服务 | 3.02 |
旅游运输服务 | 3.00 |
食物和饮料 | 2.99 |
建筑和建筑 | 2.98 |
销售和营销 | 2.98 |
交易 | 2.95 |
金融 | 2.86 |
制造和加工 | 2.80 |
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